2020年人事处党风廉政建设工作总结

2020年度，人事处在校党委、校长室领导下，严格贯彻党风廉政建设相关法律法规、制度文件，定期组织学习，规范程序，从严要求，不断增强履行党风廉政建设的责任感和使命感，有力保障了人事处各项工作有力有序开展，取得了良好的建设成效，现根据2020年度党风廉政建设责任书总结如下：

一、 制度执行情况

1.人事处本年度组织全体人员学习中央八项规定、省市委和教育系统有关规定，强化履职尽责，扎实开展“四风”纠治，全面推进整改落实。做到定期宣传，详细记录，认真领会，切实贯彻，执行到位。（本项自评得分5分）

二、 计划安排情况

2.人事处认真制定学期工作计划，对党风廉政建设专项工作做到有部署、有目标、有要求、有具体举措。在部门每周一例会上及时贯彻落实校党委关于党风廉政建设工作的部署和要求，积极推动党风廉政建设工作和业务工作一起部署，一起落实，并及时检查，确保完成。（本项自评得分5分）

三、宣传教育、廉洁活动开展情况

3.定期在会议上开展廉洁自律教育、理想信念教育、党性党风党纪教育；运用典型案例开展警示教育，在人事处微信工作群里上传警示教育片，进行思想交流，营造良好法制建设氛围，及时排查、消除不稳定因素。（本项自评得分5分）

4.根据党委安排如期上报材料，认真响应校纪委相关部署，积极安排开展廉洁文化活动，参加校廉洁文化作品评选，大力加强廉洁廉政文化建设。（本项自评得分10分）

5.组织人事处人员积极学习、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，领会精神，加强自我约束力，自觉接收监督。（本项自评得分10分）

四、风险防控及干部履行一岗双责情况

6.能够根据学校工作特点，在开学、教师节等关键时间节点，及时排查部门廉政风险点，及时提醒教育，及时上报校纪委，制定防控措施并严格落实。针对人事处物品采购、评职称等廉政风险点加强教育、加强防控，加强检查，认真完善人事处管理制度，通过自查、提醒、检查等方式确保廉政风险点可防可控更安全。（本项自评得分10分）

7.人事处负责人带头讲以廉洁从教为主题的廉政党课2次，强调部门人员要时刻规范和约束自己的行为，坚持高线、守住底线、不越红线，保持头脑清醒。部门1位科级干部按纪委规定，定期如实报告个人有关事项，认真填写廉政档案并进行更新，按要求做好述责述廉工作。（本项自评得分10分）

8.主动对部门人员兼职、出书、 讲课、参加比赛等行为加强监督，开展提醒谈话，定期检查，及时排查，排除腐败隐患，并及时向校纪委报备。（本项自评得分10分）

9.在例会上组织学习习近平总书记关于加强党风廉政建设的重要讲话和重要思想，观看廉洁从业典型事迹报告，学习他们严于律己、清正廉洁的崇高品质；要求部门人员严格执行教育系统政策法规及学校规章制度，提高理想信念意识、纪律规矩意识、廉洁自律意识。（本项自评得分10分）

五、监督检查、廉政谈话开展情况

10.人事处积极配合学校开展廉洁从教的监督、检查及考核工作，每年召开党风廉政建设专题会议，及时总结，及时向分管校领导汇报党风廉政建设工作，工作做到有计划，有总结，有反思，有提升。（本项自评得分5分）

11.除过程性提醒外，人事处负责人坚持每学期与其他人员廉政谈话达到3次以上。（本项自评得分10分）

六、纪律执行情况

12.本部门人员在全年度能够严格执行教育系统政策法规及学校规章制度，在历次检查中得到好评，通过加强教育、提醒，加强自我管理，没有发现任何违规违纪行为。（本项自评得分5分）

13.人事处每学期及时向校纪委报送党风廉政建设工作相关材料，准时参加相关会议。（本项自评得分5分）

七、加分项目

及时学习传达学校党风廉政相关文件精神达5次以上。（本项自评加5分）

                                     2021.3.1