2020年领导干部述责述廉报告

校党委委员 刘芝兵

一年来，在校党委的坚强领导，广大教职工大力支持和分管部门共同努力下，本人严格贯彻落实校党委各项工作部署，认真履行职责，坚守廉洁自律，圆满完成各项分管工作任务。现简要汇报如下：

一、认真学习党的政策理论，不断提升政治素养

1、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全会精神及习近平总书记在江苏视察时的重要讲话精神，认真研读《习近平谈治国理政》第三卷。通过学习，党性锻炼更自觉，理想信念更坚定，对党更忠诚。在是非面前，能保持政治定力，坚决维护党的领导，表现党员干部应有的政治担当；不断提高明辨政治是非的能力。

2、积极参加党委理论中心组学习和党支部活动，带头讲党课，努力提高政治站位，提高把握政治大局和政治方向的能力，强化理论思维，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。切实履行一岗双责，积极推进分管部门基层党组织标准化建设。

二、高点站位，潜心钻研，不断提升履职能力

1、统筹做好党员发展和教育工作。一是严格按照党章规定和学校党委年初计划要求,遵循宁缺毋滥的工作原则，做到成熟一个发展一个；二是严格按照发展程序做好每名党员档案的审核把关工作，确保每一份档案都真实无误；三是按期做好党员思想政治教育，确保每名党员的思想都能始终和校党委保持高度一致。

2、创新推进组织教育和宣传工作。一是深入贯彻落实党的十九届三中、四中全会和习近平总书记到江苏调研时讲话精神，通过印发学习方案、推送学习要闻、组织大课堂宣讲和校广播诵读等方式传达到每名党员和小职工，确保不漏一人；二是坚持做好支部、小组的学习工作。通过定期抽查党支部会议记录和学习纪要、组织党员考试等方式检验各个党支部和党小组学习任务落实情况，确保各项学习任务落到实处。

3、靠前做好人事规划和人才队伍建设工作。一是根据学校建设与发展规划，深入调研，拟订学校人员发展计划，核定学校人员编制，确保每个编制岗位事有人管，人能成事；二是深化实施学校人事分配制度改革方案，深化教师队伍培训考核，确保人尽其才，物尽其用，保障教师队伍梯队成长。三是谨慎做好人才引进和调整工作，对学校引进人才和正常人事调动、调整、交流、任免、聘用、录用等工作进行系统化管理，并对后期人事管理进行跟踪服务，确保人才流失以及加强队伍的后期保障。

三、落实党风廉政建设责任

本人认真贯彻市委《宿迁市党风廉政建设“两个责任”清单》、《宿迁市落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任责任追究办法（试行）》等文件要求。严格执行疫情防控期间工作开展情况。一是强化学习提升，加强思想建设。认真参加校党委、校长室各项学习教育活动，排查整改存在问题，不断完善、提高思想认识，认真践行社会主义核心价值观，旗帜鲜明讲政治，维护党员干部形象；坚持弘扬正气，增强廉洁自律自觉性，教育家庭成员共建廉洁家庭。二是强化遵规守纪，加强制度建设。对照《中国共产党廉洁自律准则》、《新形势下党内政治生活若干准则》等文件要求，认真疏理、及时修订、不断完善人事管理各项制度，教育干部职工严格执行党风廉政建设责任制相关规定。三是强化过程管理，加强队伍建设。始终在日常会议中教育分管部门的干部职工严守党纪国法，注重廉洁自律，时刻自重、自省、自警、自励。疫情防控期间，多次召开党风廉政建设专门会议，教育职工恪守职业道德，尤其对重要岗位职工，加强教育，加强管理，加强提醒.本人分管部门干部职工无违纪违法现象，维护了学校良好办学形象，促进了学校健康稳定发展。

四、存在的不足及下学期工作打算

目前分管人事工作为本人工作中的重点，本人需要不断创新，不断跟进，不断提升，对人事员工的工作积极性调动、精细化管理水平提升还要再学习、再研究、再加强。在今后的工作中，本人将加强沟通协调，提升协作能力， 积极协调其他各部门，广泛征集提升服务的意见和建设，全面加强研究，逐条对照实施，充分提高全校师生员工对人事管理和服务的满意度；加强队伍建设，提升员工能力。