为进一步提升监督工作的精准性和实效性，加强对学校各重点岗位、关键人员的日常监督工作。近期，高师纪委启动2023年重点岗位、关键人员走访调研及专项约谈工作，计划约谈相关人员23人次。

一直以来，高师纪委始终把走访调研和约谈作为监督抓早抓小、挺纪在前的有效手段和开展工作的重要方式，在对约谈岗位、约谈内容提前谋划的基础上，结合日常监督和专项监督中发现的问题，针对一岗双责、作风建设、廉洁自律等必谈事项外，重点侧重项目建设、资金管理、重点工作推进、廉政风险点排查及防控措施制定等方面，通过约谈提醒指出存在问题、共同剖析根源、明确整改措施，并对落实主体责任中出现的苗头性、倾向性问题进行提醒告诫，真正达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。

下一步，高师纪委将对约谈对象采取的措施和效果实时监督，成效不明显甚至问题更加严重的，及时追责问责，确保约谈工作达到预期目标。